Ageizmus – význam slova a príklady z HR a IT. Ako rozpoznať vekovú diskrimináciu, jej dopady na tímy a overené kroky prevencie v nábore i práci. Férovosť.

Agentúrne zamestnávanie: definícia, právny rámec, postup a špecifiká v slovenskej legislatíve. Pochopte povinnosti a výhody dočasného pridelenia.

Akreditovaný kurz: definícia, právny základ a prínos pre HR aj IT. Zistite, ako overiť akreditáciu, čo má obsahovať osvedčenie a kedy je nevyhnutný.

Antidiskriminačný zákon chráni rovnaké zaobchádzanie v práci. Tento prehľad vysvetľuje povinnosti, formy diskriminácie a zásady v nábore a odmeňovaní.

Assessment centrum (hodnotiace centrum) je viacmetódové hodnotenie kandidátov cez simulácie a psychodiagnostiku. Zvyšuje objektivitu výberu najmä v IT.

Baby boomer (povojnová generácia): jasná definícia, roky 1946 – 1964, hodnoty a dopady na HR, nábor a IT tímy. Praktický prehľad bez stereotypov.

Benefity pre zamestnancov vysvetlené jednoducho: typy, prínosy, kroky zavedenia a IT špecifiká. Praktické príklady vrátane nefinančných benefitov.

Big five (veľká päťka) – jasná definícia, využitie v HR, tipy pre nábor a IT prax, časté úskalia a spoľahlivé big five testy a model pre rozvoj tímov.

Bossing: jasná definícia, právny rámec a príklady, ako rozpoznať šikanovanie nadriadeným na pracovisku. Praktické tipy pre HR aj IT prostredie. V praxi.

BOZP: jasná definícia, zákon o BOZP, povinnosti, BOZP školenie a audit BOZP. Praktický prehľad pre HR a IT s príkladmi a tipmi pre bezpečnú prácu v praxi.

Brain drain (odliv mozgov) zrozumiteľne: definícia, príčiny, dopady na HR a IT, meranie a prevencia. Praktické príklady opatrení pre firmy a tímy dnes.

Buddy systém vysvetlený: čo je, prečo je dôležitý pri onboardingu, kroky zavedenia, metriky úspechu a špecifiká v IT. Praktický tip pre HR hneď.

CEO (generálny riaditeľ): definícia roly, kľúčové zodpovednosti, kompetencie a IT kontext. Zistite význam skratky a jej dopad na riadenie firmy. V praxi.

Cestovné náhrady: prehľad zákonných nárokov, stravné (diéty), ubytovanie a doprava, lehoty a prax v IT. Jasné vysvetlenie podľa zákona. Jasne.

Cholerik: význam, kľúčové vlastnosti a prejavy v práci. Definícia, prínosy aj riziká v tímoch, užitočné odporúčania pre HR a IT pri nábore a spolupráci.

Choroba z povolania: presná definícia, právny rámec, odškodnenie a proces uznania na Slovensku. Praktický tip pre HR a špecifiká pre IT prostredie.

Coaching (koučing) je rozvojový proces, v ktorom kouč otázkami a reflexiou pomáha dosiahnuť pracovné ciele. Postup, prínosy v HR a rozdiel oproti mentoringu.

Digitálny nomád: definícia, vplyv na nábor a benefity, špecifiká v IT. Praktické riziká a zásady bezpečnej spolupráce pri práci na diaľku.

Diskriminácia na pracovisku: definícia, zákonné formy, príklady a prevencia. Ako postupovať pri podnete a čo musí splniť zamestnávateľ podľa práva. Hneď.

Diverzita: definícia, význam a prínosy pre nábor, tímy a kultúru. Diverzita na pracovisku v praxi a jej prínos pre IT firmy dnes.

Dress code: definícia, typy a príklady z HR praxe. Návod, ako nastaviť férové a bezpečné pravidlá obliekania, ktoré podporujú kultúru a dobrý dojem v IT.

Efektivita práce: definícia, vzorec a výpočet, metriky v HR a IT, praktické príklady a časté omyly. Zrozumiteľný sprievodca meraním výkonu v praxi.

Employer branding (budovanie značky zamestnávateľa) vysvetlený jednoducho: definícia, kroky, príklady z IT a tipy na meranie dopadu, EVP a komunikáciu v praxi.

eNPS: jasná definícia, výpočet a interpretácia skóre zamestnaneckej lojality. Praktické využitie v IT tímoch a tipy, ako lepšie merať angažovanosť.

EVP (hodnotová ponuka zamestnávateľa): jasná definícia, dôležitosť pre employer branding, kroky tvorby a špecifiká v IT. Užitočné tipy pre HR. Pre HR aj IT.

Flexibilný pracovný čas vysvetlený jednoducho: definícia, prínosy, modely a kroky zavedenia. Špecifiká pre IT tímy a praktický tip pre bezproblémovú prax.

Fluktuácia: definícia, výpočet a vzorec, miera fluktuácie a praktické kroky pre HR v IT. Zrozumiteľne vysvetlené náklady, riziká aj prevencia v praxi.

Freelancer (živnostník): definícia, význam v HR a IT, kompetencie, zmluvy a tipy na spoluprácu. Zistite, kto je freelancer a ako s ním spolupracovať.

FTE (ekvivalent plného úväzku) vysvetlené jednoducho: definícia, výpočet a použitie v HR a IT. Pomáha plánovať kapacity, rozpočty a presný reporting tímov.

Gaslighting v práci: definícia, príklady, dopad na tím a kultúru a odporúčania, ako tento typ manipulácie rozpoznať a riešiť v HR a IT praxi. Prakticky.

GDPR vysvetlené jednoducho: význam, právny rámec, povinnosti pre HR, GDPR dokumentácia a kde nájsť GDPR znenie. Praktické príklady z IT a náboru dnes.

Gender equality (rodová rovnosť) v HR: definícia, prínosy, kroky v nábore, odmeňovaní a kariérnom raste, časté úskalia a odporúčania pre IT prax.

Generácia Alfa: roky 2010 – 2024, definícia, charakteristika a dopad na HR, nábor a IT. Praktické tipy pre employer branding, komunikáciu a vzdelávanie.

Generácia Beta: definícia, rámec 2025 – 2039 a dopady na HR a IT. Pozrite si, čo prinesie do náboru, benefitov, vzdelávania a plánovania talentov v budúcnosti.

Generácia X: jasná definícia, roky 1965 – 1980 a hlavné črty. Ako ovplyvňuje nábor, benefity a spoluprácu v IT. Praktické, bez stereotypov.

Generácia Z: definícia, roky 1997 – 2012, hodnoty a správanie v práci. Ako ovplyvňuje nábor, benefity a kultúru v IT tímoch. Prehľad bez stereotypov. Jasne.

Generácie v HR: prehľad kohort podľa rokov, ich hodnoty a dopad na nábor, benefity a spoluprácu v tímoch. Zrozumiteľne bez stereotypov.

Headhunter (lovec mozgov): definícia, rozdiely oproti recruiterovi, špecifiká v IT a krátke tipy. IT headhunter, headhunting, kompetencie a úlohy v nábore.

Home office (práca z domu) v slovenskom práve: definícia, § 52 Zákonníka práce, povinné náležitosti dohody, BOZP, IT špecifiká a praktické tipy v praxi.

HPP: čo to je, HPP význam, rozdiel medzi HPP a TPP a kľúčové náležitosti zmluvy. Prehľad práv a povinností pri hlavnom pracovnom pomere aj špecifík v IT.

HR (ľudské zdroje) jednoducho: čo je HR, hlavné procesy a ako funguje HR oddelenie v IT. Skratka HR, personálne oddelenie a personalistika v praxi.

Imposter syndróm vysvetlený: čo znamená, prečo vzniká a ako ho HR aj IT tímy zvládajú. Znaky, dopady na výkon a praktické príklady z praxe. V HR/IT.

Inklúzia vysvetlená pre HR a IT: význam, prínosy, praktické príklady a meranie (index inklúzie). Zistite, čo je inklúzia a ako ju zaviesť.

Job shadowing (tieňovanie práce) je učenie sa pri práci. Definícia, kroky, prínosy, riziká a príklady z IT plus praktický tip pre HR. V IT tímoch dnes.

Kariérne poradenstvo: jasná definícia, kroky procesu a prínosy pre IT kariéry. Pomáha plánovať rozvoj, zmenu smeru a úspech na trhu práce. Prehľadne.

Konkurenčná doložka: jasná definícia, pravidlá podľa Zákonníka práce, povinné náležitosti, odmena a limity. Praktické príklady z IT praxe. Dôležité náležitosti a chyby. Tipy.

Learn about PRISMA, a systematic risk-based testing approach that prioritizes testing efforts by creating a product risk matrix based on likelihood and impact. Discover how it enhances testing efficiency and effectiveness.

Specification-Based Test Technique is a method in software testing used to derive test cases from system specifications, ensuring coverage of all specified behaviors without considering internal code structure.

Spike testing evaluates a system's ability to handle sudden increases in load and return to normalcy. This is crucial for platforms expecting unpredictable traffic, ensuring stability during peak demand.

Staged Representation is a structured framework used in process improvement models like CMMI, comprising sequential maturity levels that guide organizations in achieving systematic process enhancements.

A 'Standard' is a formal set of requirements developed to ensure consistent approaches in work processes. They include international standards like ISO/IEC and IEEE, and organizational standards, fostering quality and safety.

A standard-compliant test strategy involves adhering to specific standards during testing to ensure compliance with legal, industry, or organizational guidelines, enhancing software quality and reliability.

A state diagram is a graphical tool used to represent the states of a system or component and the transitions triggered by events or conditions. It is essential for modeling system behavior dynamically.

Learn about 'Statement' in programming: the smallest unit of execution, crucial for defining program behavior through individual actions and operations.

Learn about Statement Coverage, a key metric in software testing that measures the execution of executable statements in a program, ensuring comprehensive test suite evaluation.

Statement Testing is a white-box test technique focused on executing all statements in a codebase to achieve comprehensive statement coverage, ensuring thorough evaluation of software logic.

Explore the concept of State Transition, a key element in system modeling and testing, describing the change from one state to another within a system or component.

A State Transition Diagram is a visual tool used in software and system design to depict the states a system can assume and the events causing transitions between these states. It provides a clear overview of system behavior, aiding in robust design.

State Transition Testing is a black-box technique used to validate system behavior through designed test cases that exercise a state transition model, ensuring expected outcomes across all state changes.

Static analysis involves evaluating a system's code or documentation without execution, identifying potential issues early in development. Learn more about its benefits and tools.

A Static Analysis Tool is a software utility that inspects source code for vulnerabilities and errors without executing it, enhancing quality and security.

A static analyzer is a tool used for static code analysis, which examines source code without executing it. It identifies issues like coding violations and vulnerabilities, aiding in improving software quality and security.

Static Code Analysis is a method of evaluating program source code without execution to identify errors and optimize performance early in the development process.

Static Testing is a method of software testing that involves examining software products without executing the code. It helps identify defects early, reducing costs and improving quality through reviews, inspections, and static analysis.

Storage in software refers to the efficient use of memory and disk resources during application performance. Essential for reliability and speed, it involves managing both main and secondary memory to prevent system slowdowns and ensure optimal software functionality.

Storage Testing focuses on evaluating software's resource utilization, ensuring optimal use of memory and disk space. It identifies inefficiencies in storage use, ensuring performance and scalability.

Stress testing evaluates system performance under extreme conditions to identify breaking points and ensure stability during high-load scenarios. Essential for high-availability applications.

Explore the role of a Stress Testing Tool in evaluating system performance under extreme conditions. Learn how it simulates high workloads to test system limits and ensure robustness.

Structural Coverage measures the extent to which a software component's internal structure has been exercised by tests. It helps identify untested code and guides additional test case creation, ensuring thorough verification of the software's internal logic.

Structural Testing, also known as white-box or glass-box testing, focuses on evaluating the internal structure of a software component or system to ensure all parts function correctly. It involves techniques like path, statement, and branch testing to thoroughly assess code logic.

Discover the Structural Test Technique, a method focusing on analyzing the internal structure of software to derive test cases. Learn how this technique enhances code coverage and identifies hidden defects, ensuring robust software quality.

Structure-Based Technique is a testing approach focusing on deriving test cases from analyzing a component's or system's internal structure to ensure thorough testing coverage. Explore how this approach aids in identifying potential weaknesses within the software's architecture.

Structure-Based Testing is a methodology that focuses on evaluating the internal structure of software components, utilizing techniques like statement and path coverage to ensure thorough testing.

Learn about Structure-Based Test Technique, a method focusing on the internal structure of components or systems for deriving test cases. This approach ensures thorough testing by evaluating code paths and logic.

Structured scripting is a methodical technique that builds a library of reusable script components, enhancing efficiency and consistency in testing by allowing for modular and adaptable test scripts.

Structured Walkthrough is a review process where document authors present the content to peers step-by-step to gather feedback and ensure mutual understanding. It enhances accuracy and aligns with standards before finalization.

Learn about stubs in software testing—specialized test doubles that provide predefined responses, enabling isolated testing of components.

Suitability in software refers to its ability to provide appropriate functions for specified tasks and user objectives, ensuring alignment with user needs and business goals.

Suitability Testing evaluates a software product's ability to meet specific user needs and objectives, ensuring it provides the necessary functions for designated tasks.

Summative evaluation is a conclusive assessment process occurring after substantial design completion, aimed at determining the quality and readiness of a system for deployment by evaluating its performance against predefined criteria.

A system is a structured collection of components designed to accomplish specific functions, emphasizing the interrelationships and interactions that enable it to perform complex tasks effectively.

System hardening is a key cybersecurity process aimed at minimizing a system's vulnerabilities by applying security policies and protective layers to enhance its defenses against unauthorized access and potential attacks.

System Integration Testing verifies the interactions and data flow between integrated systems or subsystems, ensuring seamless communication and functionality in a unified environment.

A 'System of Systems' is a network of independent, heterogeneous systems integrated to solve large-scale problems, without a common management structure. Common in complex domains like defense and aerospace.

System Qualification Test is a comprehensive evaluation of a fully integrated system, ensuring it meets all specified requirements and is ready for delivery. This testing phase validates the system's functionality, performance, and readiness for deployment.

System testing is a vital phase in software testing, focusing on evaluating the complete and integrated system to ensure it meets specified requirements. Learn more about its role in verifying system functionality and performance before deployment.

System throughput measures the data volume passing through a system in a given time, crucial for evaluating and optimizing system performance.

System Under Test (SUT) is the specific system or component being tested, integral to evaluating software performance against requirements.

Lorem Ipsum