BOZP

Čo je BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci)?

BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) je súbor právnych, organizačných a technických opatrení, ktorých cieľom je predchádzať pracovným úrazom, chorobám z povolania a poškodeniam zdravia pri výkone práce. Zahrňuje posudzovanie rizík, plánovanie prevencie, školenia zamestnancov, poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, vedenie dokumentácie a manažment incidentov.

BOZP skratka označuje systém, ktorý je na území Slovenskej republiky povinný pre každý podnik. Otázka „čo je BOZP“ sa v praxi spája aj s tým, ako je vytvorená kultúra bezpečnosti, ako fungujú kontrolné mechanizmy a či má organizácia zavedené jasné pravidlá a zodpovednosti.

Prečo je BOZP kľúčové v HR a manažmente

Efektívne riadenie BOZP znižuje absencie a fluktuáciu, zvyšuje produktivitu a chráni firmu pred právnymi a finančnými rizikami. Pre HR je dôležité najmä správne zapracovanie povinností do náboru, pracovných zmlúv, onboardingu, školení a interných smerníc. Transparentné pravidlá zároveň posilňujú dôveru a reputáciu zamestnávateľa.

V IT a znalostnej práci stojí v popredí ergonómia pri práci s počítačom, dlhodobé sedenie, psycho-sociálne riziká a práca na diaľku. Pri home office treba posúdiť podmienky domáceho pracoviska a zabezpečiť jasný návod na „bezpečnosť pri práci“, napríklad správne nastavenie pracovnej stanice, prestávky pri práci s obrazovkou a hygienu práce.

Ako prebieha BOZP v praxi – kroky a zodpovednosti

• posúdenie rizík a identifikácia ohrození na pracoviskách a pri činnostiach
• dokumentácia a plán preventívnych opatrení vrátane zodpovedností a termínov
• BOZP školenie pri nástupe, pri zmene práce a periodicky podľa potrieb a rizík
• osobné ochranné pracovné prostriedky a ergonomické úpravy pracoviska
• zdravotný dohľad a spolupráca s pracovnou zdravotnou službou, ak to riziká vyžadujú
• incidenty a mimoriadne udalosti: evidencia, vyšetrovanie príčin, nápravné opatrenia
• audit BOZP (interný alebo externý) a priebežné zlepšovanie systému
• zapojenie zamestnancov a komunikácia, napríklad bezpečnostné dni a toolbox meetingy

[tip praktickytip=true]Odporúča sa viesť preukázateľnú evidenciu školení a testov znalostí. Posúdenie rizík sa má aktualizovať pri zmene technológie alebo režimu práce (napríklad prechod na home office). Vhodné je plánovať interný audit BOZP raz ročne a doplniť checklist o kontrolu domáceho pracoviska. Do zmlúv a smerníc je praktické doplniť zodpovednosti a náklady pri práci na diaľku.[/tip]Právny rámec BOZP a povinnosti zamestnávateľa

Na Slovensku upravuje zákon o BOZP najmä zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zákon stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky, vykonávať posudzovanie rizík, prijímať preventívne opatrenia, organizovať školenia, poskytovať osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť súvisiacu dokumentáciu. Povinnosti dopĺňajú vykonávacie predpisy a Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., najmä v oblasti pracovného času, prestávok a ochrany zdravia pri práci s obrazovkami.

Rámec Európskej únie tvorí smernica Rady 89/391/EHS, ktorá ukladá všeobecné zásady prevencie a participácie zamestnancov. Štátny dozor vykonáva Národný inšpektorát práce podľa zákona č. 125/2006 Z. z. Pojem audit BOZP v praxi označuje systematickú internú alebo externú kontrolu súladu a účinnosti systému; nejde o štátnu inšpekciu, ale o nástroj zlepšovania. Organizácie môžu využiť aj normu ISO 45001 ako rámec pre manažérsky systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.