Choroba z povolania

Čo je choroba z povolania?

Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniklo preukázateľne v príčinnej súvislosti s vykonávanou prácou alebo pracovnými podmienkami a je uvedené v oficiálnom zozname chorôb z povolania. Na Slovensku sa uznáva podľa nariadenia vlády SR č. 467/2010 Z. z., ktoré ustanovuje zoznam chorôb z povolania. Uznanie vykonávajú špecializované klinické pracoviská pracovného lekárstva na základe medicínskeho posúdenia a dokumentácie o expozícii rizikám na pracovisku.

V praxi to znamená, že ochorenie musí spĺňať dve podmienky: je zaradené v zozname a existuje presvedčivá príčinná súvislosť s pracovnou činnosťou (napr. dlhodobá expozícia chemikáliám, prachu, hluku, vibráciám, repetitívnym pohybom či biologickým faktorom). Choroba z povolania sa líši od pracovného úrazu tým, že nevzniká náhle, ale postupne v dôsledku dlhodobej záťaže alebo expozície.

Právny rámec a nárok na odškodnenie pri chorobe z povolania

Právny rámec tvoria najmä tri predpisy: nariadenie vlády SR č. 467/2010 Z. z. (zoznam chorôb), zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (nároky z úrazového poistenia) a zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP (povinnosti zamestnávateľa pri prevencii rizík). Zákon o sociálnom poistení upravuje dávky, ktoré môže poškodená osoba získať – napríklad úrazovú rentu, úrazový príplatok počas dočasnej pracovnej neschopnosti, jednorazové odškodnenie bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia či náhradu nákladov spojených s liečením.

V bežnej komunikácii sa používa aj výraz „choroba z povolania renta“, ktorým sa spravidla označuje úrazová renta vyplácaná Sociálnou poisťovňou pri dlhodobom poklese pracovnej schopnosti spôsobenom uznanou chorobou z povolania. Zamestnávateľ má povinnosť evidovať a hlásiť podozrenia na tieto ochorenia, spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou a prijímať opatrenia na odstránenie alebo zníženie rizík.

[tip praktickytip=true]Pre účely odškodnenia je kľúčová trasovateľná dokumentácia: aktuálne hodnotenie rizík, pracovné zaradenie s kategorizáciou prác, záznamy o expozíciách a školeniach BOZP a lekárske prehliadky. Pri podozrení na ochorenie je vhodné promptne zabezpečiť odborné vyšetrenie pracovným lekárom a súčinnosť s oddelením ľudských zdrojov, aby sa nepremeškali zákonné procesné lehoty.[/tip]Ako sa choroba z povolania posudzuje v praxi

• Podnet a podozrenie: Podozrenie môže oznámiť zamestnanec, zamestnávateľ alebo lekár pri preventívnej či pracovnej prehliadke.
• Dokumentácia expozície: Zhromažďujú sa údaje o druhu práce, dĺžke a intenzite expozície, pracovných postupoch a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
• Odborné vyšetrenie: Posúdenie vykonáva pracovné lekárstvo so znalosťou zoznamu chorôb z povolania a kritérií ich uznania.
• Rozhodnutie o uznaní: Ochorenie je uznané len vtedy, ak je v zozname a existuje preukázaná príčinná súvislosť s prácou.
• Nároky z poistenia: Po uznaní sa uplatňujú príslušné dávky zo systému úrazového poistenia podľa zákona o sociálnom poistení.
• Prevencia a opatrenia: Zamestnávateľ je povinný znížiť alebo eliminovať riziká, aktualizovať hodnotenie rizík a prijať technické či organizačné opatrenia.

Špecifiká v IT a bielolímcovom prostredí

V prostredí IT a kancelárskej práce sa stretávajú najmä muskuloskeletálne ťažkosti zo stereotypného zaťaženia (napr. syndróm karpálneho tunela či bolesti chrbtice). Uznanie ako choroba z povolania prichádza do úvahy len vtedy, ak zdravotný stav zodpovedá položke v zozname chorôb a je preukázaná dlhodobá pracovná expozícia rozhodujúcemu faktoru (napr. repetitívne manuálne pohyby s určitou intenzitou a frekvenciou).

Dôležitá je ergonomická úprava pracoviska, rotácia činností, mikroprestávky a pravidelné pracovné prestávky pri práci s počítačom. V praxi pomáha aj dokumentovanie ergodiagnostiky, záznamy o úpravách pracoviska a vyškolenie zamestnancov v ergonomických návykoch, čo uľahčuje prevenciu aj prípadné medicínske posudzovanie.