Generácia Beta

Čo je generácia Beta?

Generácia Beta je demografické označenie pre kohortu narodenú približne v rokoch 2025 – 2039. Ide o deti, ktoré vyrastú v prostredí všadeprítomnej umelej inteligencie, rozšírenej reality, prepojených zariadení a s citlivosťou na udržateľnosť, etiku technológií a duševné zdravie. Do pracovného života bude táto skupina vstupovať postupne zhruba od 2040 – 2055.

V HR praxi slúži pojem ako orientačný rámec pre strategické plánovanie talentov a dlhodobé smerovanie benefitov, vzdelávania a technológií. Označenie Beta generácia sa používa v médiách aj populárnej literatúre, pričom nejde o prísnu vedeckú kategóriu, ale o užitočnú skratku na pomenovanie trendov. Vyhľadávacie dopyty typu „čo je gen Beta“ sa objavujú čoraz častejšie, najmä v kontexte budúcnosti práce.

Prečo generácia Beta zaujíma HR

Strategické HR plánovanie sa posúva k dlhodobému rozvoju zručností. Pre túto skupinu sa očakáva prirodzený návyk na digitálnu spoluprácu, personalizované vzdelávanie a transparentné hodnotenie výkonu. Dôležité budú férové algoritmy, ochrana súkromia, mentálne zdravie a environmentálne stopy pracoviska.

V praxi sa diskutuje aj porovnávanie generácií, často zachytené vo frázach ako „generácia x y z alfa“, no cieľom nie je nálepkovanie. Pre HR je kľúčové využiť rámec na prípravu procesov – nie na stereotypizáciu jednotlivcov.

Ako sa generácia Beta prejaví v IT a technológiách

V IT sa očakáva AI-first pracovné prostredie: zladenie človeka a inteligentných nástrojov, ktoré odporúčajú kroky, kontrolujú kvalitu a automatizujú rutiny. Preferované budú zručnosti práce s multimodálnymi rozhraniami (text, hlas, obraz), schopnosť validovať výstupy modelov a cit pre bezpečnosť.

Vzdelávanie a nábor sa posunú k imerzívnym formátom: simulácie, virtuálne laboratóriá a portfóliá dôkazov o zručnostiach. Pri hodnotení sa viac uplatní overovanie reálnych kompetencií v sandboxoch namiesto pamäťových testov. Dôležitá bude skills-based kariéra – postup na základe preukázaných schopností, nie len titulov.

Dopad na nábor, benefity a rozvoj v HR

• Výberové konania budú využívať praktické úlohy v bezpečných prostrediach a auditovateľné rozhodovanie nástrojov s umelou inteligenciou.
• Komunikácia role a kultúry sa presunie do krátkych videí, interaktívnych ukážok práce a komunitných platforiem.
• Benefity sa prehĺbia o udržateľnosť, prevenciu mentálneho vyčerpania, flexibilitu miesta a času, ako aj rozpočty na mikro-vzdelávanie.
• Onboarding bude modulárny a adaptívny, s dôrazom na digitálnu bezpečnosť, etiku dát a pravidlá používania nástrojov s umelou inteligenciou.
• Kariérny rast sa bude viac opierať o mikrokredenciály a priebežné validované portfóliá než o jednorazové certifikácie.

Pre dlhodobé plánovanie pracovnej sily bude dôležité partnerstvo škôl a firiem, stáže s reálnymi projektmi a jasné štandardy digitálnej etiky. Transparentné zásady pre AI asistenciu v práci podporia dôveru a rovnosť šancí.

Časté omyly a ako sa im vyhnúť

• Generácie nie sú presné „škatule“. Ide o kohorty formované dobou; v rámci skupiny existujú výrazné rozdiely.
• Životná fáza má vplyv na správanie rovnako ako ročník narodenia. Mladý profesionál zvyčajne preferuje iné benefity než človek s rodinou bez ohľadu na generáciu.
• Globálne trendy sa líšia podľa regiónu a socioekonomických podmienok. Pri plánovaní je dôležitá lokálna dátová evidencia, nie iba zahraničné príklady.
• Technologická zdatnosť nie je to isté ako digitálna gramotnosť. Overovanie kritického myslenia, práce s dátami a kybernetickej hygieny je rovnako podstatné.

Pre terminologickú čistotu sa odporúča pracovať s jasným časovým vyhranením (2025 – 2039) a zároveň pripúšťať, že hranice sú orientačné. Označenie „gen Beta“ je praktické v neformálnej komunikácii, no v dokumentoch je vhodná plná forma.

[tip viesze=true]Vieš, že...? Austrálsky demograf Mark McCrindle zaviedol pomenovanie Generation Alpha pre roky 2010 – 2024 a navrhol, aby po nej nasledovala Generation Beta od 2025. Označenie vychádza z gréckej abecedy a slúži na prehľadné pomenovanie kohort 21. storočia (McCrindle Research, 2019; 2023).[/tip]