HPP

Čo je HPP (Hlavný pracovný pomer)?

HPP (Hlavný pracovný pomer) je bežne používané označenie pre pracovný pomer, v ktorom má zamestnanec primárneho zamestnávateľa a spravidla plný týždenný pracovný čas. Zákonník práce takýto pojem výslovne nedefinuje; v praxi ide o štandardný pracovný pomer podľa Zákonníka práce s pracovnou zmluvou, pravidelným príjmom, platenou dovolenkou, príplatkami a ochranou pri skončení pomeru.

HPP sa odlišuje od „dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru“ (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) najmä rozsahom práv a povinností, stabilitou a pravidelnosťou pracovného času. Typický rozsah pracovného času je najviac 40 hodín týždenne (pri niektorých zmenových režimoch menej podľa zákona).

HPP – význam slova

HPP význam v HR praxi spočíva v tom, že ide o základný, „plnohodnotný“ pracovný vzťah so všetkými zákonnými nárokmi. Kľúčové dopyty ako „HPP čo to je“ smerujú najmä na odlíšenie od dohôd a na pochopenie, aké benefity a ochranu poskytuje pracovný pomer podľa zákona.

V bežnej reči sa používa aj spojený pojem hlavný a vedľajší pracovný pomer. „Vedľajší“ pracovný pomer však nie je právny termín; označuje len ďalší pracovný pomer u iného zamestnávateľa, ktorý existuje popri hlavnom. Dôležitá je aj otázka „rozdiel medzi HPP a TPP“: TPP (trvalý pracovný pomer) je hovorový výraz pre pracovný pomer na neurčitý čas. HPP môže byť uzatvorené na neurčitý aj určitý čas; pojem „trvalý“ zákon nepoužíva.

Ako sa HPP upravuje v zákone

Právny rámec stanovuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Kľúčové časti sú:

• § 42 – 44: vznik pracovného pomeru a pracovná zmluva (povinné náležitosti a písomná forma),
• § 45: skúšobná doba,
• § 52: domácka práca a telepráca (remote/hybrid),
• § 85 a nasl.: pracovný čas, odpočinok, nadčasy,
• § 96 – 99: mzdové zvýhodnenia (príplatky),
• § 223 – 228a: dohody mimo pracovného pomeru (odlíšenie od HPP),
• § 59 a nasl.: skončenie pracovného pomeru, výpovedné doby, odstupné.

Pre daňové otázky je relevantný zákon o dani z príjmov (zákon č. 595/2003 Z. z.), napríklad podpis „Vyhlásenia na zdanenie príjmov“ len u jedného zamestnávateľa. Oficiálne znenia: Zákonník práce – https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/ a zákon o dani z príjmov – https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/595/.

[tip praktickytip=true]Pri nastavovaní pracovného času v HPP je vhodné uviesť v zmluve týždenný rozsah a rozvrh, prípadne pružný režim a pravidlá práce na diaľku podľa § 52. „Vyhlásenie na zdanenie príjmov“ má byť podpísané len u jedného zamestnávateľa. Pri IT pozíciách je praktické doplniť úpravu duševného vlastníctva, pracovného vybavenia a bezpečnosti informácií.[/tip]HPP v IT praxi

V IT odvetví je pri HPP častá práca na diaľku, pružný pracovný čas a projektové plánovanie nadčasov. Užitočné je upraviť pravidlá poskytovania pracovného hardvéru, náhrady nákladov pri home office a kybernetickú bezpečnosť. Pre ochranu výsledkov práce sa bežne dopĺňajú klauzuly o autorských právach a know-how.

V praxi sa rieši aj nepretržitá prevádzka a pohotovosť mimo pracoviska pri prevádzke systémov. Odmeňovanie býva nastavené mesačne s variabilnou zložkou viazanou na výsledky tímu alebo projektu; súlad s príplatkami a evidenciou pracovného času musí vychádzať zo zákona.

Čo má obsahovať pracovná zmluva pri HPP

Výraz „HPP zmluva“ v praxi znamená pracovnú zmluvu podľa § 43 Zákonníka práce. Povinné a odporúčané náležitosti zahŕňajú:

• druh práce a stručný opis pracovných činností,
• miesto výkonu práce (vrátane možnosti práce na diaľku),
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky a spôsob odmeňovania,
• týždenný pracovný čas a spôsob rozvrhovania,
• skúšobnú dobu (ak sa dohodne),
• dĺžku dovolenky a odkaz na interné predpisy,
• pravidlá používania pracovných nástrojov a ochrany informácií,
• dohodu o mlčanlivosti, prípadne konkurenčnú doložku podľa zákona,
• prípadnú dohodu o práci nadčas a náhradnom voľne v zákonných rámcoch.