Gender equality

Čo je gender equality (alebo rodová rovnosť)?

Gender equality (v slovenčine známa ako rodová rovnosť) je princíp, podľa ktorého majú všetky osoby bez ohľadu na pohlavie alebo rod rovnaké práva, príležitosti, prístup k zdrojom a férové podmienky. V HR praxi znamená rovnaké šance pri nábore, transparentné a nediskriminačné odmeňovanie, spravodlivý prístup k rozvoju, povýšeniam a k rozhodovaniu. Zároveň sa odlišuje od diverzity (zloženie pracoviska) a inklúzie (pocit bezpečia a zapojenia); gender equality je konkrétny cieľ, ktorý tieto dve oblasti podporujú.

Dôležité je rozlíšenie rovnosti a spravodlivosti: rovnosť poskytuje rovnaké podmienky pre všetkých, spravodlivosť pomáha odstrániť prekážky, ktoré bránia niektorým skupinám dosiahnuť rovnaký výsledok. V organizáciách sa tieto prístupy prirodzene dopĺňajú.

Prečo gender equality patrí do HR stratégie

Silný rámec rodovej rovnosti zlepšuje dostupnosť talentov, podporuje inovácie a posilňuje reputáciu zamestnávateľa. Znižuje riziko konfliktov a právnych sporov a prispieva k vyššej angažovanosti, udržaniu ľudí a k lepšiemu výkonu tímov. Otázka „čo je rodová rovnosť“ sa v HR pretavuje do merateľných pravidiel, ktoré vytvárajú férové a predvídateľné prostredie pre všetkých.

Firmy, ktoré rodovú rovnosť systematicky riadia, pracujú s dátami (napr. rozdiely v platoch a zastúpení), so školeniami pre manažérov a s úpravami procesov. Výsledkom je konzistentnosť rozhodnutí naprieč náborom, hodnotením výkonu i kariérnym rastom.

Gender equality v nábore, odmeňovaní a kariérnom raste

Implementácia do praxe si vyžaduje úpravu kľúčových HR procesov a jasné pravidlá.

• Inzeráty a nábor: Používa sa rodovo neutrálne jazykové znenie, zverejňujú sa platové rozpätia a oslovujú sa širšie talent pooly, aby sa predišlo samovýberu kandidátok.
• Výberové konanie: Prebieha štruktúrovane, s vopred definovanými kritériami a hodnotiacimi škálami, ideálne s viacčlenným panelom a vyváženým shortlistom.
• Odmeňovanie: Realizujú sa pravidelné audity platovej spravodlivosti, porovnateľné úrovne seniority a transparentné mzdové pásma, aby sa eliminovala nevedomá predpojatosť.
• Rozvoj a rodičovstvo: Zabezpečuje sa rovnaký prístup k školeniam, mentoringu a k projektom s vysokým dopadom, spolu s normalizovanou rodičovskou politikou a flexibilnou prácou.
• Hodnotenie výkonu: Využívajú sa jasné kritériá, kalibračné stretnutia a spätná väzba z viacerých zdrojov, aby sa obmedzili stereotypy a skreslenia.

Gender equality: časté úskalia a praktické odporúčania

• Parita nie je to isté ako inklúzia. Dôležitá je nielen numerická rovnosť, ale aj skúsenosť ľudí, či majú rovnaký hlas pri rozhodovaní.
• Dáta bez kontextu môžu zavádzať. Sledovanie trendov v čase a segmentácia podľa funkcie, seniority a lokality pomôžu odhaliť skryté nerovnosti.
• Práca s osobnými údajmi musí byť zákonná. Zber a spracúvanie údajov o rode má vychádzať zo súhlasu a princípov minimalizácie podľa nariadenia o ochrane osobných údajov (GDPR).
• Predpojatosť sa objavuje aj v procesoch. Pomáhajú štruktúrované rozhovory, jednotné rubriky a tréning manažérov v rozpoznávaní nevedomých predsudkov.
• Zodpovednosť lídrov má byť viditeľná. Ciele a ukazovatele výkonnosti (KPI) majú byť súčasťou hodnotenia manažérov a pravidelne komunikované.

[tip viesze=true]Vieš, že…? Podľa Eurostat 2021 dosahoval nevyrovnaný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ 12,7 %. Rozdiel sa medzi krajinami výrazne líši a v niektorých odvetviach presahuje priemer EÚ. [/tip]Gender equality v IT praxi a pracovnom dizajne

V IT je dôležité rozšíriť náborové kanály mimo tradičné siete, aby sa získali talenty z podreprezentovaných skupín. Pomáhajú špecifikácie pozícií založené na kompetenciách, nie na počte rokov praxe, a technické úlohy hodnotené podľa vopred dohodnutých kritérií.

Rovnosť podporuje aj pracovný dizajn: transparentné kariérne rámce, spravodlivé rozdelenie on-call služieb, dostupné hybridné formy práce a inkluzívna kultúra kódkontrol (code review) bez stereotypov. Vďaka týmto prvkom sa gender equality stáva prirodzenou súčasťou tímového fungovania a dlhodobo zvyšuje kvalitu produktov aj spokojnosť ľudí.